У людей с ограниченными возможностями здоровья будет больше шансов устроиться на работу. В администрации Пуровского района состоялся семинар по вопросам квотирования рабочих мест для этой категории населения. В нем приняли участие руководитель окружного Департамента занятости населения Ольга Акинина, работодатели и специалисты Центра занятости населения г.Тарко-Сале. Главной темой обсуждения стали изменения в федеральном и региональном законодательстве, касающиеся квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. В видоизмененном законе расширили список работодателей, которые обязаны создавать рабочие места для инвалидов. Так, если прежде закон распространялся на предприятия, где работает более 100 человек, то теперь в реестр попали и те организации, где трудится от 35 до 100 человек. Для последних будет установлена квота на прием на работу инвалидов в размере 1% от общего числа сотрудников. Для более крупных предприятий – 2%. Кроме того, из регионального закона была исключена статья, которая позволяла предприятиям с тяжелыми условиями труда создавать в счет установленной квоты рабочие места для трудоустройства инвалидов в иные организации. Необходимость в этой норме отпала, поскольку принятые в конце 2013 года изменения в федеральном законодательстве предусматривают, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным условиям.

Ирина Грабельникова, директор ЦЗН г.Тарко-Сале:

- Отчасти, сложность будет в трудоустройстве. Но все-таки плюсов здесь больше. Во-первых, инвалиды, работавшие ранее в рамках соглашения об аренде рабочих мест, принимались, как правило, по срочным трудовым договорам. И не все соцпакеты, которые распространялись на работников предприятия, распространялись на них. Теперь это работодатель обязан устранить. Он обязан принять к себе на работу инвалида со всеми вытекающими правами, которые существуют для всех работников на его предприятии и организации.